Кадровый потенциал на государственной гражданской службе РФ, развитие и совершенствование

ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1.
ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОБЛЕМЫ КАДРОВОГОПОТЕНЦИАЛА НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ 7
1.1. Понятие и сущность государственной кадровой политики в системе государственной гражданской службы 7
1.2. Особенности формирования кадрового состава на государственной гражданской службе 17
1.3. Зарубежный опыт формирования кадрового потенциала государственной гражданской службы 35
ГЛАВА 2.
ПОДХОДЫ К РЕАЛИЗАЦИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ 43
2.1. Анализ современного состояния кадрового потенциала Правительства Ростовской области 43
2.2. Проблемы и инновации в реализации кадровой политики в системе государственной гражданской службы 62
ГЛАВА 3.
ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В СООТВЕТСТВИИ СО СТРАТЕГИЕЙ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ОСНОВНЫХ НАПРАВЛЕНИЙ РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ НА 2016–2018 ГОДЫ 72
3.1 Разработка антикоррупционных мероприятий в структуре госслужбы 72
3.2 Разработка программы повышения качества кадрового потенциала 80
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 86
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 89
ПРИЛОЖЕНИЯ 96